7月19日，长乐集团机关党支部召开党员大会，组织开展7月“支部主题党日”活动，重点对2017年度组织生活会问题整改落实情况进行全面自查。
长乐集团机关党支部成立于2018年2月8日，拥有党员13人，占职工总人数的30%，平均年龄为36岁。其中研究生学历2人，本科学历7人，大专学历及以下4人。
3月1日，经过精心准备，长乐集团机关党支部组织召开2017年度组织生活会。围绕政治功能强不强等六个方面，结合思想和工作实际，通过征求意见、谈心谈话和班子自查发现，支部班子虽能认真履行全面从严治党主体责任，精心组织开展“两学一做”学习教育活动，营造良好政治生态，但班子在思想、工作、作风等方面与上级党委的要求还是有差距。
如谈心谈话制度落实不够到位，落实工作针对性、实效性需要不断提高，工作推进“缓”，联系服务群众方面要提升，党员活动抓得不够紧等。如党员们反映理论学习不够深入，虽然支部组织了各项活动和学习，但党员平时学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对新事物、新知识掌握的不够好，学习和工作未能有效结合起来等。
为了鼓励和引导党员在自我批评中动真碰硬，支部班子带头开展自我批评，拒绝对自己放“空炮”，对同事放“哑炮”，对领导放“礼炮”。做到了查找问题精准，分析原因透彻，批评帮助实在，吸取教训深刻，整改措施严格。
7月19日，支部书记在党员大会上通报班子整改落实情况，对整改未落实的事项做出了解释，制定了措施，定下了完成期限。并当面表态，对“整县推进”工作、阵地建设未落实等情况，一是要对照“整县推进”国企党支部标准体系，建立健全制度，持续推进。二是要加强阵地建设，规范完善集团党员活动室，进一步引导带领党员发挥先锋模范带头作用。
解决问题是政绩，发现问题是水平，揭露问题是党性，掩盖问题是失职。为全面整改支部工作中存在的问题，通过深刻反思，拟定了整改措施。即不搞不切实际的“高指标”、不搞虚假浮夸的“假政绩”、不搞违反科学的“瞎指挥”、不搞劳而无功的“胡折腾”、不搞华而不实的“虚典型”，决定要狠抓三项建设，创“四型”支部。
一是抓班子建设，着力发挥主体作用，坚持以政治建设为统领，坚决执行上级党组织的各项决定。要切实履行好管党治党责任，支部班子成员要为全体党员职工作表率、当示范。要切实发挥好党支部作用，制定完善活动计划，推动活动常态化。二是抓制度建设，着力强化政治功能，要强化学习教育，强化纪律规矩，强化制度落实。三是抓载体建设，着力提升组织力，扎实推进学习型、效能型、创新型、清廉型支部建设工程，推动“两学一做”学习教育常态化制度化。
为补齐理论学习的“短板”，支部迅速整改，按照上级党委要求，结合每月理论学习实际情况，认真组织开展学习。二月对“十九大精神”进行回顾，三月就“两会精神”进行传达，四月支部书记上党课对新《党章》进行解读，五月全面贯彻学习习近平总书记视察湖北重要讲话精神，六月看齐许家冲党支部寻找自身不足。做到了月月有目标，月月有进步。
光学不练假把式，为将理论与实际深入结合，支部大力鼓励和引导党员谈体会、写心得。共计撰写“新年新气象新作为”心得体会9篇，“学罗官章”心得体会10篇，观看“不忘初心 警钟长鸣”心得体会11篇，“学井冈山精神”心得体会16篇，列出承诺书11篇。通过系列措施，支部学风浓厚，做到了学以致用、用以促学、学用相长，切实坚持和发扬了理论联系实际的马克思主义学风。并不断把学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察湖北重要讲话精神引向深入，为长乐集团全面转型升级、服务和推动高质量发展供坚强有力保障。
长乐集团作为五峰最大的国企，肩负着壮大五峰综合实力、促进五峰经济社会发展、保障和改善五峰民生的重大历史使命，是五峰打赢打好“三大攻坚战”的重要力量，一直以来备受县委、县政府重视。
此次党员大会的召开，在总结了成绩和不足的同时，对未来的发展定下了新的期望。一是坚持党要管党、从严治党，要把党的领导融入公司治理各环节，把集团党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、管理到位、职责明确、监督严格。二是坚持服务生产经营不偏离，以集团改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。三是坚持党组织对集团选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支的高素质的管理及专业人才队伍。四是坚持建强集团各公司基层党组织不放松，确保集团发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做大做优做强长乐集团提供坚强组织保证。
（通讯员：罗传禄）
